有关情况
（一）结构化产品合规性：结构化产品不应违背利益共享、风险共担、风险与收益相匹配的原则，不得存在以下情形：
（1）直接或者间接对优先级份额认购者提供保本保收益安排，包括但不限于在结构化产品合同中约定计提优先级份额收益、提前终止罚息、劣后级或第三方机构差额补足优先级收益、计提风险保证金补足优先级收益等；
（2）未对结构化产品劣后级份额认购者的身份及风险承担能力进行充分适当的尽职调查；
（3）未在资产管理合同中充分披露和揭示结构化设计及相应风险情况、收益分配情况、风控措施等信息；
（4）股票类、混合类结构化产品的杠杆倍数超过1 倍，固定收益类结构化产品的杠杆倍数超过3 倍，其他类结构化产品的杠杆倍数超过2 倍；
（5）通过穿透核查结构化产品投资标的，结构化产品嵌套投资其他结构化金融产品劣后级份额；
（6）结构化产品名称中未包含“结构化”或“分级”字样；
（7）结构化产品的总资产占净资产的比例超过140%，非结构化集合资产管理计划（即“一对多”）的总资产占净资产的比例超过200%。
（二）委托第三方提供投资建议合规性：委托个人或不符合条件的第三方机构为其提供投资建议，不得存在以下情形：
（1）未建立或未有效执行第三方机构遴选机制，未按照规定流程选聘第三方机构；
（2）未签订相关委托协议，或未在资产管理合同及其它材料中明确披露第三方机构身份、未约定第三方机构职责以及未充分说明和揭示聘请第三方机构可能产生的特定风险；
（3）由第三方机构直接执行投资指令，未建立或有效执行风险管控机制，未能有效防范第三方机构利用资产管理计划从事内幕交易、市场操纵等违法违规行为；
（4）未建立利益冲突防范机制，资产管理计划与第三方机构本身、与第三方机构管理或服务的其他产品之间存在利益冲突或利益输送；
（5）向未提供实质服务的第三方机构支付费用或支付的费用与其提供的服务不相匹配；
（6）第三方机构及其关联方以其自有资金或募集资金投资于结构化资产管理计划劣后级份额。
私募基金高管招聘是指私募基金公司为了寻找和吸引具有专业能力和经验的**管理人员，以填补公司高层管理职位的过程。这些高管通常负责公司的战略规划、投资决策、风险管理、市场营销等重要职责。以下是私募基金高管招聘的一些关键点：
1. **职位需求**：私募基金公司会根据自身业务发展和管理需求，确定所需高管的职位，如执行官（CEO）、财务官（CFO）、投资官（CIO）、基金经理等。
2. **资质要求**：私募基金高管通常需要具备丰富的金融行业经验、良好的职业记录、相应的专业资格证书（如CFA、FRM等），以及对于私募基金法律法规的深刻理解。
3. **招聘渠道**：招聘信息可以通过各种渠道发布，包括专业的金融招聘网站、社交媒体、行业论坛、猎头公司等。同时，业内推荐和 former employee networks 也是常见的招聘途径。
4. **选拔过程**：招聘过程中，私募基金公司会通过简历筛选、电话/面试、现场面试、背景调查等多个环节，来评估应聘者的资质和适应能力。
5. **薪酬福利**：私募基金高管的薪酬通常包括固定工资、奖金、股权激励等多种形式，以吸引和留住人才。同时，公司还需提供相应的福利，如健康、退休金计划等。
6. **合规考虑**：在招聘过程中，私募基金公司需要确保应聘者符合相关监管要求，没有，并能够遵守行业规范和公司内部控制。
7. **合同签订**：一旦选拔完毕，双方将签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括保密协议、竞业限制等条款。
8. **培训与融入**：新上任的高管通常需要一段时间来熟悉公司文化和业务流程，公司会提供必要的培训和支援，以确保他们能够快速融入并发挥作用。
私募基金行业竞争激烈，高管招聘是一个复杂且重要的过程，需要公司精心策划和执行，以确保吸引到的高管人才。同时，随着行业的发展和监管政策的更新，私募基金公司在招聘高管时也需要不断适应新的市场环境和要求。